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第四中心医院
作者:佚名  文章来源:互联网  点击数2223  更新时间:3/31/2011 10:43:49 AM  文章录入:xhhdm  责任编辑:xhhdm

  天津市第四中心医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的大型综合性医院,始建于1930年。设置病床880张,全员职工1200多人,各类专业技术人员900多人,其中副高以上医务人员120余人。现有24个一级临床和10个医技科室,其中耳鼻咽喉头颈外科是天津市耳鼻咽喉头颈外科医院。

  强化三个中心和5个重点学科建设,耳鼻咽喉头颈外科喉癌的诊断、手术、发音重建、发音评价、嗅觉恢复的新方法,使众多患者重新说话;发挥急救中心的龙头作用,形成院前、院内一体化的救治模式,危重症抢救成功率国内领先;整合神经外科、神经内科、神经康复科等优势力量,组建了脑病治疗中心,使患者在疾病的不同时期得到专家一体化治疗;组建了以心血管内科为首、心胸外科、急诊科、血管造影室等相关科室为辅的心血管病治疗中心,形成了流程快捷、疗效显著的生命绿色通道,心脏造影和支架植入、心律失常的射频治疗等技术国内先进;肿瘤血液内科在急慢性白血病的治疗、肿瘤的介入治疗等方面处于国内领先水平;骨科在骨创伤、关节置换、骨病手术等方面技术先进,其中腰椎间盘突出症及腰椎管狭窄疾病的治疗水平国内先进。

  医院把人才引进和培养工作做为打造核心竞争力的关键,引进学科带头人、招录博士、硕士生的同时,选送各类有培养前途的医务人员到国内外知名大医院进修深造,创建了血液科、神经内科、影像科等多个硕士研究生培养点。积极开展动物实验室、临床药物实验基地和科研等工作,多项检查、治疗方法、科研成果达国内先进水平。

  分别制订了发展战略和中长期发展目标,实行科学化与人性化相结合的现代化管理模式。推行了医疗全过程的质量管理,促进核心制度的落实;深化内部改革,建立科学有效的激励机制,实施全成本核算,完善岗位考核、医德医风考核等制度,并加强了动态管理,以保证各项制度始终处于持续改进之中。完善的管理体系,调动了干部职工的积极性,使医院自我发展的能力得到快速提升,医院的业务总量以及门急就诊人数和住院病人数实现了三年翻一番。

  坚持以人为本的理念,实行全程优质服务,将公休座谈会、800管理,住院部调查征求意见等工作紧密衔接,形成了治疗、康复、随访一体化的管理体系。医院还不断创新门诊服务机制,推行周六、周日专家以及专病门诊,建立叫号系统,为方便患者就诊提供了可靠保障。同时坚持“送医下乡”和“社区义诊”,到社区、厂矿、学校开展健康讲座活动,受到广大群众欢迎。

  医院曾先后荣获“全国百姓放心示范医院”、国际紧急救援中心网络医院、全国院内感染管理工作先进单位“ 、全国院务公开先进单位、天津市精神文明先进单位、天津市“十佳医院”、天津市“九五”建功立业先进单位、天津市卫生行业诚信医院、天津市基本医疗保险诚信建设单位、铁道部十佳医院、铁道部优质医院和路局示范医院、天津市抗击“非典”先进集体、天津市卫生行业支援四川抗震救灾工作先进集体等多项称号;先后被确定为天津市首批放射、检验一单通医院、天津市城镇职工基本医疗保险定点医院、天津市交通事故急救定点医院、商业保险定点医院;成为天津医科大学第四中心临床学院、中医药大学教学医院、蚌埠医学院教学医院。

  医院名称:天津市第四中心医院

  医院性质:非赢利性事业单位

  医院等级:三级

  联系电话:022-26183057

  医院网址:http://www.tj4thch.cn/index.jsp

  联系地址:河北区中山路3号

    来源:互联网

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