我是大专学历、工作18年的老主治医，去好一点的医院应聘，因不是高级职称，不能办工作调动，只能当个聘用工。

　　由于是“临时工”，进入医院后，只能干正式工不愿干的急诊工作。工资和正式工一样，奖金是正式工的一半。我最怕的就是每个月发奖金的日子，别人高高兴兴，我却伤透了心，感觉很没面子。跟我学习的轮转医师拿全院的平均奖，也比我多。他们经常问我：“老师，你拿的报酬怎么这么少?”对他们的提问，我也只能报以苦笑。

　　更为严重的是，如果出现医疗纠纷，即便自己只负很次要的责任，也有随时被退聘的风险。有编制的正式工，就是捅天大的娄子，也绝不会丢饭碗。这就是目前我们公立医院的管理体制。

　　更不可思议的是，我想晋升副高，准备搞课题，去医院图书馆查资料，图书馆的管理员发现我，竟对我说：“不是本院有编制的正式工，不许进图书馆，这是医院的规定。”我顿时觉得自己受到莫大的羞辱。但这是制度，也不能全怨管理员。   

　　目前我没有任何形式的保险。不过，我已“打工”9个年头，总收入的确比原来的小医院好。只是不能生病，如果生病和农民工没什么两样。

　　新的《劳动法》出台后，其中提到要同工同酬，我着实高兴了一阵子。后来看到新闻的评论节目说，这部法律不适合医疗卫生部门。现在我把全部希望寄托在将要出台的医疗改革方案上。浙江省杭州市  一编外医生