在日前召开的首届首都卫生发展研讨会上，国务院发展研究中心研究员贡森提出，深化医药卫生体制改革必须建立新的激励约束机制，显著提高医务人员的收入水平，在分配上向提供高质量服务的人员倾斜，不宜以创收能力作为分配依据。

　　贡森建议，提高医生的工资标准和医疗服务价格，给医生创造更多的职业发展机会，积极推进招聘录用和职称评定的社会化程度，建立医生的劳动力市场，促进人才流动。

　　中华医学会党委书记饶克勤说，支付制度缺陷是影响激励机制的核心因素。支付制度包括两个含义：第一是政府、医保和公众等如何向医院付费，第二是医院如何向医生付费。目前，香港公立医院向医务人员支出的比例是70%，而内地医务人员平均支付水平只占医院总支出的28%。

　　此次研讨会由北京市卫生局主办、北京市卫生经济学会等承办。