我省全面推广基层医改一年来，通过不断完善基层医疗机构分配制度，激发了医务人员的工作积极性，使基层群众享受到了优质的医疗服务。

　　甄长兵是长丰县庄墓镇中心卫生院的一名儿科医生，因为技术好，远近的乡亲只要孩子生病都会找他，由于病人多，甄医生早上6点多就来到医院坐诊，直到晚上7点多才下班，前不久，他因为工作成绩突出，拿到了上半年全院最高的绩效工资，甄长兵说：“按为病人服务的次数，病人的反馈来发绩效工资，我只要想着看病就行了，没有什么后顾之忧。不要操心了。”

　　我省实施基层医改后，基层医务人员通过竞聘上岗吃上了“财政饭”。可是，改革的目的不是为了让基层医疗卫生机构回到“大锅饭”时代，而是要让人民群众享受到质优价廉的医疗服务，因此，提高医生服务态度和技术水平至关重要。

　　为此，我省对分配制度进行细化，按照“两级考核、两个挂钩”开展了绩效考核制度。为了进一步刺激医务人员的工作积极性，长丰县在绩效考核后，又进行了二次奖励，也就是在对医务人员进行绩效考核后，再用卫生院交上来收入中的40%对医务人员进行二次奖励。长丰县卫生局副局长尹华崔说：“应该说收入差距比较大。在一般的卫生院，一个月差距在1000多到2000，高的更高，高的可能3、4千块钱差别。这样我们更多的调动了，骨干的积极性，并留住了人才。”

　　如今，基层医疗机构面貌焕然一新，医务人员服务态度也更加热情，马鞍山市年陡镇竹塘村村民黄金枝告诉记者：“自从这个医改过后呢，卫生室一进去就比较放心，我们得到不仅是治疗了，他还给参加保健，也不要花什么钱，我们现在就是不看病也到卫生室看看。”