【摘要】  目的 研究飞行员招生(招飞)体检中正常视力人员在亮背景下不同对比度的视力和反应时间，评估特殊职业选拔时不同对比度视力测量的重要性。方法 2007年9月至2007年10月在陕西、甘肃两省参加兰州军区空军招飞体检初检视力达标人员1062例(2124眼)，用多功能电子视力测量仪(MFVA-100)在暗室中先后测试亮背景下对比度为100%、25%、10%、5%时的logMAR视力和反应时间，检测值按对比度进行分组。应用SPSS 11.5统计软件进行计量资料组间配对t检验及相关分析。结果 随对比度的下降，各组视力呈下降趋势，低对比度组视力明显低于高对比度组(P<0.01)。100%对比度组视力与25%、10%、5%对比度组视力呈正线性相关(P<0.01)。随着对比度的降低，各组视力的波动幅度增加，对比度5%时组内波动最大。反应时间随对比度的下降而延长。结论 在招飞体检中结合使用视敏度检查和对比度视力检查是有价值的。招飞体检中正常视力人员的对比度视力具有一定特点，能够为军、警等特殊职业的选拔提供依据。

　　【关键词】  视力;对比度;反应时间;人员选拔

　　Study of visual acuity and reaction time at different contrast levels with a bright background for army aviation candidates

　　YAN Zhenguo*， CHU Renyuan， SUN Yi*， et al.

　　* Department of Ophthalmology， General Hospital of Lanzhou Military Command， Lanzhou China， 730050

　　[Abstract] Objective To investigate the visual acuity and reaction time at different contrast levels with a bright background for selecting aviation cadets and to evaluate the significance of different contrasts on visual acuity measurements in the selection of personnel for a career requiring special skills. Methods One thousand sixty-two students (2124 eyes) with normal visual acuity who had been selected as aviation cadets in Shanxi province and Gansu province during 2007-09 to 2007-10 were enrolled. logMAR visual acuity and reaction time were measured at four contrast levels (100%， 25%， 10%， 5%) with a bright background in dark room with a multi-functional visual acuity tester (MFVA-100). A paired-samples t-test and linear regression analysis were used to analyze the data with SPSS 11.0 statistics software. Results Visual acuity decreased gradually with a decrease in the contrast level. Visual acuity at low contrast was significantly worse than that at high contrast (P<0.01). The visual acuity at 100% contrast was linearly related to that of any other contrast level (P<0.01). Fluctuating differences in visual acuity and reaction times increased with a decrease in contrast level. Conclusion It is beneficial to adopt a contrast sensitivity test as a supplement to visual acuity examinations in the selection of aviation cadets. The results can provide information to assist in the selection of personnel for some careers requiring special skills.

　　[Key words] visual acuity; contrast sensitivity; reaction time; personnel selection

　　飞行员选拔体检中，视力标准非常严格，要求单眼裸眼视力达到1.0以上。目前对招飞人群屈光状态、淘汰原因等方面已有诸多研究，但对招飞中视力合格人员不同对比度下视力变化的大样本研究较少。传统的视力检查是通过高对比度的“E”或“C”字型视标进行的，它很难反映人眼在低对比度环境条件下(如云、雾、烟尘等情况)的分辨能力。本研究通过对空军招飞视力达标人群亮背景下不同对比度的视力和反应时间进行检查和分析，试图为空军选拔飞行员体检中更准确地进行视力的检测和筛选提供依据。

　　1 资料和方法

　　1.1 一般资料 2007年9月至2007年10月在陕西、甘肃两省参加兰州军区空军招飞体检初检视力达标人员1062例(2124眼)。参检人员均为男性，年龄17～19岁，平均(18.0±0.6)岁。C字母视力表检测单眼裸眼视力>1.0。所有达标人员均无眼部疾病、外伤史、手术史及全身系统性疾病。

　　1.2 检查方法 对1062例参检人员使用中国深圳亮晴公司和美国波士顿新英格兰视光学院合作生产的多功能电子视力测量仪(MFVA-100)检测对比度视力。在同一暗室环境中，每名参检人员在亮背景下(屏幕亮度约260 cd/m2)检测对比度为100%、25%、10%、5%时的视力，选择黑色视标，视屏背景为白色，初始视力值设定为0.1(logMAR视力)，视标显示时间为5 s。测量时，参检人员口述，由检查者通过键盘输入答案，MFVA视力测量仪自动计算出视力值和反应时间。视力值采用logMAR记录法。所有检查均由同一检查者进行。

　　1.3 统计学方法 应用SPSS 11.5统计软件进行计量资料组间配对t检验及相关分析。

　　2 结果

　　2.1 不同对比度下的视力变化 在亮背景下，随对比度下降视力呈下降趋势，对比度为100%时对比度视力最佳，为-0.1853±0.1035，25%、10%和5%对比度时视力分别为0.1161±0.1390、0.2262±0.1450、0.3161±0.1662，低对比度视力明显较高对比度视力差，25%对比度与100%对比度下视力的差异即有显著的统计学意义(P<0.01)，随着对比度的下降，这种差异更加显著(P<0.01)。随着对比度的降低，各组对比度视力的波动幅度增加，对比度5%时波动幅度最大。对比度100%、25%、10%、5%的视力波动差值分别为0.37、0.51、0.63、0.77。

　　2.2 100%对比度组视力与亮背景25%、10%、5%对比度组视力均呈正线性相关(P<0.01)，r分别为0.635、0.571、0.615;以100%对比度组视力为自变量X，以25%、10%、5%对比度组视力为因变量Y，得到直线回归方程分别为：■=0.173+0.891X、■=0.286+0.782X、■=0.433+0.857X。

　　2.3 不同对比度下的反应时间 对比度100%、25%、10%、5%的反应时间分别为(2.01±0.53)s、(2.45±0.47)s、(2.67±0.28)s，(2.79±0.42)s。随着对比度的下降，反应时间不断延长，10%对比度时的反应时间与5%时差异无统计学意义(P>0.05)，其余各对比度间差异均有统计学意义(P<0.05)。随着对比度的降低，反应时间的波动幅度增加，对比度100%、25%、10%、5%的反应时间波动差值分别为1.93 s、2.35 s、2.57 s、2.81 s。

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