中医必须求同存异

　　广西中医学院教授  刘力红

　　香山会议我是第二次参加，我上次发言题目是“中医必须求同存异”。今天仍然是这样，我们的共识是什么呢？我觉得我们今天坐下来的共识就是发展中医，就是中医一定要走下去。 

　　中医发展到了今天，我们在学术上要有一个前瞻性。中医处在现代科学昌明的时代，中医在哪些方面可以利用现代科学？你要想比前人强，前人没有的东西你有了你才能比前人强。我们有比前人强的条件，那就是现代科学。如果我们用好了，我们可能就会超越前人，否则肯定没有办法超越前人。

　　尽管现代科学昌明，我们还是可以找到还有哪些问题现代科学是没有办法解决的。比如身心医学，这一点就是中医在学术上的前瞻性。很多疾病与人的心理、性格、情绪关系很大，与人生活的家庭关系很大。现代科学再发达，没有一个机器当人走进去之后就没有负面情绪了，这就是我们中医可操作的地方。如果在学术上认识到了这个问题，先走一步，也许我们就能引领世界潮流。

　　“六结合”培养领军人才

　　上海中医药大学附属龙华医院副院长  王拥军

　　创新团队建设人才是关键，中医复合型人才培养是前提。由于中医自身的学科特点和社会背景，中医复合型人才的培养又有其特殊的思想和模式。对此，我们结合科研、临床与教学实践，提出“六结合”培养模式，即“中医与西医结合，理论与临床实践结合，医古文与外语结合，医药学与生物学结合，传统文化与现代科学技术结合，业务技术与组织管理结合”。

　　注重团结协作，达到创新团队发展与人才培养同步发展的境界。中医药领军人才不仅要具有中医复合型人才素质，而且需要有战略眼光，充分理解取势、明道、优术的韬略，明白“继承是立身之本，创新是发展之根”的理念。取势是要把握科学研究和社会发展大势，具备清醒的自我认识、开放的全球视野、强烈的危机意识和高瞻远瞩的眼光。明道是明白博大精深的中医理论之道以及在世界医学、生命科学发展中有原创性的科研之道。优术是以古鉴今，深刻理解中西方文化与医学的内涵，虚心学习并开拓创新之术。

　　明确的前沿性科研方向是促进优秀创新团队持续发展的动力，能够调动团队每一位成员的积极性，激发团队的创造欲望。坚持在继承、发展、创新的实践中出成果，不断注重团队建设。总结我们团队发展历程，我们体会到：一个优秀的团队，一定要有相同的价值观和价值取向，优秀的组织结构。充分重视对人的思想工作，只有在思想上高度的统一，才可能在行为上实现统一。50年的建设历程中，本团队始终秉承“一体二翼”的人才培养模式，使学生既具有扎实的中医基础理论和临床实践能力，又有广泛的现代科学知识和中国文化内涵的基础。

　　关键是价值观与评价体系

　　北京中医药大学教授  图  娅

　　中医学最顶层的问题是它的价值观念和评价体系。我认为，中医学的某些关键问题并未真正展开深入讨论，基本理论研究的瓶颈态势没有缓解。虽然已经有了大量的投入，但是真正高水平的科研产出，尤其在基本理论方面是奇缺的。

　　第二个问题是核心价值观念在实践指导中缺位。生命观是否贯穿于临床评价，健康观关系到评价生命质量和生存状态，疾病观指导我们应用偱证医学表现疾病诊断系统，治疗观与现行国家制度的关联等一系列问题上，在政策层面出现了一种顶层失语。

　　第三个问题是中医学自身和外部评价体系失控。疗效评价体系能不能凸显中医学疗效优势，诊断标准的可操作性，标准化研究，准入标准等等，国外需要什么样的标准，国内需要什么样的标准，中医界缺少话语权。在医改、医保、新药政策方面，我们也都相当程度上失语。

　　我认为在现在条件下，在我们国家医疗政策内，中医院必须首先是医院，然后才是中医院。医院的医疗属性和中医特色定位困扰着中医院的领导者。临床领域的另一个问题是疗效评价体系不能凸显中医学整体疗效特点。至于它是治病还是预防，我认为在中医领域内治病和预防是没有界限的，它是浑然一体的。

　　现代的生物医学已经有了本质的发展，我们不能再说现代医学是片面的等等，因为它的基因、蛋白组学研究已经回到了整体，它的偱证医学已经从实验室走向对人群个性和共性的关注。

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