近日连续发生了数起因医疗纠纷伤害医务人员的事件，在这些事件中凸显一个问题——医院如何为医生提供安全的执业环境?医院在保护医生免受伤害中应当充当什么样的角色?

　　这一问题的答案非常简单：维护医师合法权益是医院的应有职责，也是医师协会的重要职责。

　　医院是公共场所，为医生提供安全的

　　执业环境是法律应有之意

　　我们认为，医院应被视为公共场所，社会应为医生提供安全的执业环境。医院应为其承担社会责任。医生在医疗工作中的法律角色是工作人员(雇员)，其执业安全由单位(雇主)承担，这一点最高人民法院有司法解释明确规定。因此，保障医生免受伤害是医院的职责。

　　不应由医生直接出面解决纠纷

　　医疗纠纷是难以避免的，但患者应通过合法途径表达诉求，违法者应付出成本。医疗纠纷的解决之路务必依法，不能走医闹、违法的斜路歪路。

　　医疗纠纷处理机制在《医疗事故处理条例》中有明确规定，该《条例》第七条规定：“医疗机构应当设置医疗服务质量监控部门或者配备专(兼)职人员，具体负责监督本医疗机构的医务人员的医疗服务工作，检查医务人员执业情况，接受患者对医疗服务的投诉，向其提供咨询服务。”这意味着，当发生医疗纠纷后医院应当配备专门人员来处理纠纷，不应由医生直接出面解决纠纷。令人遗憾的是，有些案件中，我们没有看到专门人员所起的作用，对此希望各医疗机构吸取教训、防止类似事件的发生。

　　医生的平安就是医院的平安

　　加强平安医院建设，既能保障患者平安，又能保障医生平安，也能在一定程度上保护医生。当前医患关系紧张的另一个表象是医生受伤害的现象时有发生，为此，中央综治办、原卫生部在2009年底重申了“平安医院建设”这一工作，要求各医疗机构加强医院安全保卫人、财、物，如安保人员、安保器材等的投入，要求各医疗机构把医疗秩序的维护作为一项重要任务，应当有相应的措施，以维护医疗秩序进而维护医护人员的人身安全。

　　2012年4月，原卫生部、公安部再次下发《卫生部、公安部关于维护医疗机构秩序的通告》，各医疗机构应当把《通知》精神作为“平安医院建设”的一个契机，加强和公安机关的合作，强化措施，维护医护人员的合法权益。

　　进一步探讨并建立第三方调解机制

　　为缓解医患冲突，我国制定了一系列的法律法规，这些法律法规为纠纷的解决、医患双方利益的维护奠定了基础。其中，《医疗事故处理条例》规定了医疗纠纷的预防处置制度和措施;《侵权责任法》规定了医生的注意义务和告知义务;《人民调解法》为医患纠纷的解决开辟了新的途径。上述机制从法制的角度完善了医疗纠纷的处理程序和法律适用。

　　从长远看，考虑建立医疗保险机制，医院给医生购买意外保险，建立职业险和医疗保险，使医生的工作风险得到合理转嫁，患者也得到合理补偿。

　　医师协会将建立

　　医师维权救助专项基金

　　为了维护医患双方的合法权益，特别是医师的执业安全，中国医师协会正在积极筹措资金建立医师维权救助专项基金，同时组建医师维权律师团，无偿为广大医师提供法律援助。

　　目前，中国医师协会及各地方分会已经在全国招募了50多位致力于维护医师合法权益的律师，为改善医师执业环境做些实实在在的工作。总之，医患关系的改善，医师合法权益保护需动员全社会参与并达成共识，医院有很多可做的工作，医院也应当做些工作，只有这样才能切实维护好医生的合法权益，才能促进医患和谐。