四川省北川县小坝乡卫生院院长 彭卫兵

　　本刊发出“卫生院招收医学院校毕业生容易吗？”话题预告后，很多读者打来电话，反映当地卫生院面临的人才困境。与此同时，也有医学毕业生电话反映，他们想进卫生院也难。 卫生院人才青黄不接的原因何在？出路在哪里？专家的分析和建议或可有助解其症结。一些地方为充实卫生院人才队伍做出的探索，希望能为大家借鉴。——本版编辑

　　在“5·12”大地震中，我们卫生院的房屋基本上被震毁了，有两名医务人员遇难 。这对于本来就极缺医护人员的卫生院来说，更是雪上加霜。

　　年轻医生挣得少活太累

　　目前，我们要为53个行政村和4个街道办事处的2.28万人口提供医疗卫生服务。卫生院有30名医务人员，主要是大专学历，但取得执业医师资格的只有3人。有6名医生马上就要退休，人员老化现象非常突出，所以我们准备计划招7个人充实到卫生院人才队伍。

　　近几年，由于卫生院人才匮乏，我们招了6名医学院校毕业生。但是，让这些年轻人安心在农村工作非常不容易。有的考了执业医师资格证后就寻思往外跑，已经有2位拿到资格证后辞职走了。他们离开的原因不外乎两点。一是卫生院处于偏远的农村，交通非常不方便，环境和条件都很差。二是待遇不高，临床医生的平均月工资就是1200元左右，但是工作强度非常大。有的科室就一个人，医生要连续上班，没有休息日，除了业务外，很多后勤杂事也得亲自动手，非常累。一些年轻医生受不了这种劳动强度，只好走人。

　　可以说，在我们这里，医生的劳动收入和劳动付出不成正比，不能体现作为医务工作者的劳动价值。

　　4个防保人员一年经费2.2万元

　　在灾后重建过程中，为了做到大灾之后无大疫，我们还抽调了几名临床医生做防保工作，卫生院的人手就更紧张了。

　　我们卫生院防保医生的收入也非常低。防保人员专职、兼职的加起来就4名，上面划拨的防保经费一年才2.2万元，分到每个人就很少了。好在一些防保人员也是卫生院的业务骨干，靠业务能增加一些收入。他们的收入不多，但要做的事却不少。尤其是地震后，我们的预防保健工作做得很扎实。在人员集中的地方进行消毒、灭菌；还要翻山越岭，按规程给儿童进行甲肝和流脑疫苗接种；发动乡村医生加入到我们的防保队伍中来，到各村发放宣传单，给村民讲解卫生防疫知识等。

　　最好能招本地人员

　　听说卫生局准备招一批有执业医师资格的医生到卫生院工作，这是好事。但我认为要把他们招来并留得住，有一定难度。卫生院要能留住人才，得靠政府出台一定的政策和充足的经费投入，以提高卫生院职工的待遇，改善他们的工作和生活环境。同时，最好招本地的人员，他们能够适应当地的环境。我们担心，外地条件好的医生来到农村山区，看到艰苦的条件和环境，很难安心待下去。

　　（李阳和整理）